Éco-Habitat
Créez Votre Oasis Durable

Dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui, où la durabilité et le respect de l’environnement sont au premier plan, imaginez un lieu où votre maison ne serait pas seulement un espace de vie, mais une déclaration d’engagement envers une vie éco-responsable. Nous vous proposons de créer votre oasis durable en transformant des conteneurs récupérés ou neufs en habitats écologiques complets.

Rejoignez Notre Équipe en Tant qu’Expert en Transformation Écologique et Amélioration de l’Habitat !

Vous êtes passionné par la transformation écologique ? L’amélioration de l’habitat vous tient à cœur ? Vous souhaitez contribuer à faire réaliser des économies significatives à nos clients ? Si vous avez l’âme d’un architecte et que vous excellez dans la recherche et la proposition d’axes techniques pour améliorer l’habitat et optimiser les consommations, cette opportunité est faite pour vous !

Nous recherchons des candidats visionnaires, dotés d’un esprit innovant et désireux de faire partie d’une équipe dynamique, engagée dans le développement durable et l’optimisation énergétique des logements. Votre mission sera de concevoir et de mettre en œuvre des solutions durables qui répondent aux besoins de nos clients tout en respectant l’environnement.

Vos principales responsabilités incluront :

  • Analyser les besoins des clients et évaluer le potentiel d’amélioration énergétique de leurs habitats.
  • Proposer des solutions d’optimisation écologique innovantes et sur mesure.
  • Suivre les projets d’amélioration de l’habitat du début à la fin, garantissant la satisfaction des clients et le respect des normes environnementales.
  • Collaborer avec une équipe multidisciplinaire pour développer des stratégies d’amélioration continue.
  • Veiller à l’intégration des dernières innovations technologiques et des meilleures pratiques en matière de développement durable.

Nous recherchons des candidats avec :

  • Une formation en architecture, ingénierie environnementale, ou un domaine connexe.
  • Une passion pour le développement durable et l’amélioration de l’habitat.
  • Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort esprit d’initiative.
  • D’excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  • Une approche créative pour résoudre des problèmes complexes.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Faites partie d’une entreprise leader dans le secteur de l’amélioration de l’habitat écologique.
  • Contribuez à des projets significatifs qui ont un impact positif sur l’environnement et la société.
  • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et personnel dans un environnement stimulant et soutenant.

N’attendez plus, présentez-vous !

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Nous avons hâte de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission d’amélioration de l’habitat et de transformation écologique.

 

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Éco-Entraînement : Transformez Votre Énergie en Changement

On parle de bien-être au travail pour caractériser la bonne qualité de vie des salariés au sein de leur entreprise.

Le bien-être au travail est une notion large. On peut distinguer :

  • Le bien-être physique au travail, qui concerne le confort du salarié dans les locaux de l’entreprise et à son poste de travail (luminosité, tranquillité, optimisation des équipements, chauffage, etc.).
  • Le bien-être psychologique au travail, caractérisé par une ambiance de travail agréable (salarié en adéquation avec ses fonctions, bonne entente entre collègues, management bienveillant, valeurs d’entreprise positives, etc.)

Comment assurer le bien-être au travail ?

Voici quelques pistes à réfléchir si vous souhaitez améliorer le bien-être au travail de vos salariés :

  • Réfléchissez à l’organisation de vos locaux : sont-ils lumineux ? Les salariés disposent-ils de bureaux confortables avec des fauteuils et du matériel de qualité ? Si l’entreprise est organisée en open-space, les salariés peuvent-ils avoir accès à des bureaux fermés lorsqu’ils ont besoin de calme ? Vos salles et équipements communs sont-ils adaptés et accueillants ?
  • Réfléchissez à la cohésion de vos salariés et à leur sentiment d’appartenance à l’entreprise : comment est organisé le management ? Le considérez-vous bienveillant ? Les salariés ont-ils un esprit d’équipe développé ? Exercent-ils des fonctions en adéquation avec leurs aspirations ? Leur laissez-vous une marge de manœuvre (horaires flexibles, télétravail) pour qu’ils puissent accorder au mieux leur vie personnelle et leur vie professionnelle ? Leur travail est-il reconnu ?

Bon à savoir : pour améliorer la qualité de vie de vos salariés, vous pouvez commencer par leur proposer de répondre à un questionnaire sur le bien-être au travail pour recueillir leur avis.