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Emeline Louesdon

Coaching (général)

14 rue Albert Thomas, 76300 Sotteville-lès-Rouen

Emeline Louesdon exerce à Sotteville-lès-Rouen sous le nom Méthode P.E.P's, pour Projet Épanouissement Perso et Pro. Elle a travaillé seize ans dans le secteur du transport avant de se réorienter vers l'accompagnement des personnes. Ce changement de cap, elle l'a vécu elle-même avant de choisir d'aider d'autres personnes à construire le leur. Elle a suivi une formation de coach en développement personnel, puis s'est spécialisée comme consultante experte en bilans de compétences auprès de l'organisme de formation ISPN. Elle exerce aujourd'hui comme formatrice indépendante et consultante en bilans de compétences à Rouen et dans son agglomération. Elle reçoit des étudiants, des salariés, des demandeurs d'emploi et des particuliers qui cherchent à clarifier un objectif personnel ou professionnel. Son parcours l'amène à porter une attention particulière aux personnes qui envisagent, comme elle l'a fait, un changement de métier après plusieurs années dans un secteur éloigné de leurs aspirations. En complément du bilan de compétences, Emeline Louesdon propose du coaching en développement personnel et professionnel, ainsi qu'un accompagnement à l'orientation pour les personnes qui hésitent entre plusieurs pistes. Le bilan de compétences reste finançable par le compte personnel de formation. Elle reçoit du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 15h, au 14 rue Albert Thomas à Sotteville-lès-Rouen. Les rendez-vous peuvent aussi se dérouler à distance selon les préférences de la personne accompagnée.

« Bilan de compétences et coaching à Rouen et son agglomération »

Fabienne Vallet

Coaching (général)

2 Rue Thiers, 76200 Dieppe

Fabienne Vallet exerce comme consultante en bilan de compétences à Dieppe, après une reconversion professionnelle entamée en 2018 à la suite de la suppression de son poste. Elle avait auparavant passé quinze ans dans des fonctions d'administration du personnel: paie, gestion des contrats, prévoyance et litiges sociaux. C'est cette expérience du monde de l'entreprise, vue depuis les services des ressources humaines, qu'elle met aujourd'hui au service des personnes qu'elle accompagne. À 48 ans, elle reprend des études pour obtenir un master en ressources humaines, puis se forme spécifiquement au métier de consultante en bilan de compétences. Son activité est certifiée Qualiopi depuis 2024, ce qui conditionne l'accès aux financements CPF, OPCO ou employeur. Elle accompagne des salariés, des demandeurs d'emploi et des indépendants qui s'interrogent sur leur avenir professionnel, mais aussi des personnes en situation de handicap ou en retour d'activité après un arrêt de longue maladie, deux publics pour lesquels elle a développé une attention particulière. Elle intervient également sur les questions d'orientation scolaire et professionnelle. Le bilan se déroule selon les trois phases prévues par le cadre légal: une phase préliminaire pour clarifier la demande et explorer les motivations et valeurs de la personne, une phase d'investigation pour identifier les talents et compétences et explorer des pistes de métier, puis une phase de conclusion qui permet de valider un projet professionnel et de construire un plan d'action. Des formations complémentaires peuvent être proposées à l'issue du bilan pour consolider le projet retenu. Les rendez-vous ont lieu à Dieppe, à Rouxmesnil-Bouteilles ou à Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly, en présentiel ou à distance selon les besoins. Fabienne Vallet couvre ainsi le secteur de Dieppe, du Petit-Caux, d'Eu, du Tréport et de Mers-les-Bains.

« Bilan de compétences et orientation professionnelle à Dieppe, Petit-Caux et Le Tréport »

Jeanne Blondel

Coaching (général) Hypnothérapie

7 rue Louis Philippe, 76600 Le Havre

Jeanne Blondel exerce au Havre sous le nom Sous le Figuier, un cabinet de coaching et d'accompagnement individuel. Après plus de quinze ans comme assistante de direction dans l'édition, notamment au sein du groupe Libella où elle a travaillé aux côtés de présidents et de directeurs généraux de maisons comme Phébus, Buchet/Chastel ou Le Temps Apprivoisé, elle a connu plusieurs virages professionnels, dont un licenciement économique et deux départs négociés. Ces expériences directes du changement professionnel nourrissent aujourd'hui sa manière d'accompagner ses clients. Elle est coach professionnelle certifiée RNCP par l'Académie du Coaching et coach certifiée CliftonStrengths par Gallup, une méthode centrée sur l'identification des talents naturels plutôt que sur la correction des points faibles. Elle s'est aussi formée à l'EMDR, à l'hypnose ericksonienne, aux pratiques narratives et à l'analyse transactionnelle, avec une spécialisation sur les questions de psychotraumatisme. Son activité de consultante en bilan de compétences est certifiée Qualiopi par l'intermédiaire de son partenaire Destiny, ce qui rend la prestation éligible au financement par le CPF, les OPCO ou l'employeur. Le bilan de compétences qu'elle anime s'adresse aux personnes ayant au moins cinq années d'expérience professionnelle et qui s'interrogent sur une évolution de carrière, sans qu'aucun niveau de diplôme ne soit exigé. Il se déroule en trois temps: une phase de clarification de la situation et des aspirations, une phase de définition du projet professionnel en cohérence avec les valeurs de la personne, puis une phase d'élaboration d'un plan d'action concret. Le test CliftonStrengths de Gallup est intégré au parcours, pour appuyer la réflexion sur des données concrètes plutôt que sur les seules impressions. Les séances ont lieu au cabinet du Havre, rue Louis Philippe, ou en visioconférence pour les personnes qui préfèrent ce format. Un premier entretien d'une heure, sans engagement, permet de vérifier que l'accompagnement correspond à la demande avant de s'engager plus loin. En dehors du bilan de compétences, Jeanne Blondel propose aussi un accompagnement de coaching professionnel classique, ainsi qu'un travail plus thérapeutique intégrant l'EMDR et l'hypnose ericksonienne pour les personnes dont le blocage professionnel est lié à un vécu plus ancien. Elle articule ainsi une approche pragmatique de l'évolution de carrière avec un travail plus personnel quand la situation le demande.

« Bilan de compétences et coaching professionnel certifié CliftonStrengths, au Havre »

Marion Garland

Coaching (général)

76690 Clères

Marion Garland est coach professionnelle installée entre Clères et Rouen, en Seine-Maritime. Après un master en management et stratégie d'entreprise obtenu en alternance dans le secteur pharmaceutique, où elle occupait un poste d'assistante juridique, elle a dirigé pendant quatre ans une équipe de trente vendeuses à domicile. Cette expérience de terrain, au contact direct des équipes et de leurs difficultés, l'a progressivement amenée vers l'accompagnement des personnes plutôt que vers la gestion pure. En 2020, elle crée sa propre structure d'assistanat administratif avant de se former, en 2021, aux thérapies brèves auprès de l'organisme Ellipsy. Elle complète cette formation par la découverte d'outils variés comme la programmation neurolinguistique, l'hypnose, l'analyse transactionnelle, l'art-thérapie et la sophrologie, qu'elle mobilise selon les besoins de la personne accompagnée plutôt que dans une approche figée. Marion Garland accompagne des salariés, des demandeurs d'emploi et des travailleurs indépendants qui traversent un moment de bascule professionnelle: reconversion, évolution de poste, changement de secteur ou création d'activité. Elle reçoit aussi de jeunes diplômés en recherche de premier poste et des entrepreneurs qui souhaitent clarifier la direction de leur activité. Le bilan de compétences qu'elle propose est réalisé en partenariat avec Com-C France, organisme certifié Qualiopi, ce qui permet un financement via le compte personnel de formation. L'accompagnement suit les trois phases prévues par le cadre du bilan de compétences: une phase préliminaire pour analyser la demande et clarifier les attentes, une phase d'investigation pour explorer les compétences, les motivations et les pistes concrètes, puis une phase de conclusion qui aboutit à un plan d'action. Un suivi est prévu six mois après la fin du bilan, pour vérifier que le projet retenu tient la route une fois confronté au réel. Les séances se déroulent en présentiel à Clères ou à Rouen, ou à distance selon les disponibilités et les préférences de chacun. En dehors du bilan de compétences, Marion Garland propose aussi un accompagnement de coaching plus classique, pour des personnes qui souhaitent travailler sur un objectif professionnel précis sans passer par le format complet du bilan.

« Bilan de compétences et coaching pour salariés, indépendants et chefs d'entreprise, à Clères et Rouen »